Опрос более 600 членов правления различных компаний показал, что женщины более склонны ставить себя на место других людей и принимать альтернативное, совместное решение.
Этот женский подход к решению проблем, является большим плюсом для многий компаний.
В исследованиях, которые были опубликованы на этой неделе в Международном журнале бизнеса и этики выступили Крис Барт – профессор стратегического управления DEGROOTE и учителя школы бизнеса Мак Мастер и Грейд МакКвин.
«Мы наблюдали за многими компаниями на протяжении некоторого времени и заметили, что компании чей персонал состоит в основном из женщин достигают наиболее лучших результатов чем другие» сообщает Мак Мастер.
Барт и МакКвин обнаружили, что мужчины главные директора, которые составили 75% от выборочного обследования руководств компаний, прибегают к традиционным способам ведения бизнеса и предпочитают принимать решения с учетом общеизвестных правил.
Коллектив директоров прекрасного пола – наоборот, менее ограниченны этими параметрами и чаще прибегают к импровизации. Вплоть до того, что используют в планировании разноцветные маркеры для рисования.
Кроме того женщины более склонны принимать решения основываясь на мнении «обеих» сторон, что позволяет им найти альтернативу удовлетворяющую их потребности и запросы.

По данным статистики, всего лишь 9 % женщин участвуют в роли генеральных директоров крупных компаний.
Эти и другие аргументы в пользу гендерного равенства, мало как влияют на увеличение представительства женщин в зале заседаний, несмотря на доказательства того, что их присутствие было связано с повышением организационной эффективности, более высокой прибыли, более эффективными управлением рисками, и даже более низкими ставки по банкротству.